5 способов сэкономить время на подборе персонала

Все дорожат рабочим временем? Да?

Тогда ловите 5 способов как сэкономить пару часов на подборе персонала:

1.Собеседование по телефону необходимо для ЛЮБОЙ должности. Это экономит время. Причем всех: и рекрутера и соискателя.
На моей практике 80% кандидатов отсеиваются по телефону или скайп.

Причем на скайп собеседование имеет смысл приглашать только топов и менеджеров среднего звена. Даже если вы ищите рядового сотрудника с критериями по внешности, достаточно просто увидеть фото. Особенно если вакансия потоковая.

2. Не заставляйте, пожалуйста, повара 50+ проходить интервью по скайп.. Ему будет лень в нем разбираться. Он просто не придет. И это не только про поваров. Это касается любого сотрудника которому тяжело ориентироваться в этой программе. Пойдите ему навстречу. Он может оказаться тем, кто вам нужен

3.Создайте электронную таблицу, куда будете вносить информацию о кандидатах. Это удобная штука, к которой вы будете возвращаться не раз, увидев знакомое резюме на просторах интернет.

4.Создайте опросник по каждой вакансии. Так будет проще выбрать тех, кто придет на личное собеседование.

5.Говорите правду. Иногда получаю просьбу от заказчика озвучивать большую зарплату на телефонном интервью. «На личном собеседовании мы с кандидатом договоримся как-нибудь.»
Не надо так.

Давайте уважать время друг друга и тратить его эффективно. 

С уважением,
Директор кадрового агентства «Найм Онлайн»
Шмакова Елена Владимировна 
Моб.:8(950)629 62 60
E-mail: dir@naimonline.ru Веб-сайт: www.naimonline.ru